【读书笔记】《稻盛和夫自传》读书笔记

    稻盛和夫并非生来富贵，自小家境贫寒，升学屡屡受挫，毕业后进入一家频临倒闭的公司（松风）……然而，稻盛27岁时和7个年轻小伙歃血为盟创立京瓷，45年内竟将京瓷发展成为营收超过1兆日元的公司。稻盛也成为日本继松下幸之助、本田宗一郎后又一伟大的创业者。巨大成就，绝非偶然。

 积极进取的心态
遭遇困难时不放弃希望，取得成功时不忘感恩与谦虚，永远积极地、从自己力所能及的事情开始，全身心地投入。例如：由于哥哥的反对，从松风跳槽失败。稻盛没有怨天尤人，反而全心投入陶瓷的研发工作，并取得骄人业绩，从而进入人生的良性循环。三年之后，稻盛也是凭借陶瓷技术创立了京瓷。

 志存高远而又脚踏实地    
京瓷创业之初，稻盛就立志将京瓷做成世界第一的公司，并以此不断激励员工。同时，稻盛也十分清楚，要达到目标，必须付出比常人更多的努力。于是，他带领员工夜以继日的加班，攻克了许多看起来不可能的研发任务和订单，克服文化差异，满足客户苛刻要求，从而赢得松下、飞兆、IBM等世界巨头的订单。 

 专注于优势领域    
在京瓷的前27年始终坚持以陶瓷和结晶技术为核心进行创新和拓展，例如：70年代利用结晶技术开发”人造宝石”（再结晶宝石）、太阳能电池，利用陶瓷技术开发的合金陶瓷切削刀具、陶瓷牙齿、陶瓷人造骨、陶瓷人工关节等。另外，在自己的优势领域，稻盛敢于冒险。例如：冒险接下连业界老大都不敢接的三菱电机蛇形陶瓷管订单，最终赚取巨额利润。

 强大的企业文化    
坚持提高心性、了无私心的经营之道，坚持”追求精神与物质两方面幸福”的经营理念，以共同的价值观凝聚人心，与员工同甘共苦，绝不裁员；推广以利他主义为核心的阿米巴经营模式，下放权力，让人人成为经营者，最大限度的调动员工积极性，最大限度的发挥员工能力。


 助人者自助，利他者利己    
为帮助Systec、Cybernet渡过难关将其收购，奠定了日后进军信息通信产业的基础。在收购AVX股权过程中，由于京瓷的股价下降，AVX股东要求将京瓷的换股价从商定的82美元降低到72美元，稻盛没有呆板的要求按原有协议执行，而是答应了AVX员工的要求。收购后，AVX战绩辉煌，营业额上升了4倍，净利润增长了12倍。